Le Comité social et économique (CSE) doit être mis en place au plus tard le 31 décembre 2019, dans les entreprises d’au moins 11 salariés.
Composé de l’employeur et d’une délégation du personnel élue pour un mandat de 4 ans, il se substitue aux actuels délégués du personnel, dans les entreprises d’au moins 11 salariés, et aux trois instances, délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT, dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
Attention : si les mandats de vos élus arrivent à échéance après le 31 décembre 2019, vous devez réduire leur mandat, et mettre en place le CSE.
La procédure électorale est d’environ 90 jours, ne tardez plus !